尽管护理学人才是今年12个人才紧缺的专业，但护理专业的招生显得十分冷清。目前各个地区的医院医院对护理人才的需求还是比较大的，那么护理职业有前途吗？
一、我国护士人员存在的问题有：
1.护士数量不足的问题：我国的护士人数为每千人1.0，居全球最后三位。
2.我国护理人员学历偏低：护理队伍中，中专生占主导地位;护理教育只占27.55%，教育水平较低。
3.护士的平均年龄偏低：我国护士的平均年龄不足(<35岁)，这意味着高年资护士的流失更为严重。
4.对护理内涵的理解不全面，对护士的具体工作没有明确规定。
5.护理人员的管理方式、方法仍以经验型为主，管理不科学。
二、高级护士目前的发展方向作为科技人才的一部分，是医疗机构的重要战略资源，充分调动了护理人才，特别是高级护理人员的积极性和主动性。
如何安排高级护士在实际工作中的工作?大多数人都有两个去向：一是在工作中表现突出的可能被提升为护士长，从事护理管理工作，但其所从事的专业并没有护士长的空缺，只能转到其他专业当护士长，这样他们放弃了已经积累了丰富经验的专业，又要面对重新学习新专业。
三、部分人对夜班工作感到特别吃力，逐渐分散到一些门诊部或供应室等无夜班、医教。育网搜集整理而又专业又不高的职位。但是这种职位也是有限的，因此出现了40岁以上护士难以安排的问题。在我们这一高度专业化的工作单位中，资深护理人员、经验丰富的老员工无法在自己喜欢的岗位上长期发挥中坚作用，造成人才的浪费。
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